¿Qué es Multiplicity?

Un modelo de valoración integral de las personas a través de un sistema de evaluación por competencias online para procesos de selección y desarrollo de talentos
Identifica El Perfil Ideal
IDENTIFICA EL PERFIL

tus conductas/competencias claves para lograr tus objetivos estratégicos.

Evalua
EVALÚA

de manera fiable el nivel de exhibición de esas conductas tanto en tus candidatos externos como internos.

Desarrolla
DESARROLLA

esas conductas/competencias para potenciar los resultados organizacionales.

Reconoce
RECONOCE

a través de insignias digitales a los empleados que muestren conductas diferenciadoras.

Construyendo conductas de generación de valor

para tu empresa y sus colaboradores

Te ofrecemos

Identificamos el perfil
IDENTIFICACIÓN DEL PERFIL

Te acompañamos en definir de manera objetiva las competencias diferenciadoras de tu organización.

Evaluamos
MODELO DE EVALUACIÓN

Ofrecemos un robusto e integral sistema de evaluación que aporta información valiosa para garantizar el mejor ajuste de los candidatos a los requerimientos organizacionales.

Desarrollo
DESARROLLO

Ponemos a tu disposición un portafolio de actividades y dinámicas para desarrollar competencias claves en tu organización, facilitando el autodesarrollo de competencias de tus colaboradores.

Reconocimiento
RECONOCIMIENTO

A través de nuestra alianza con Acreditta ponemos a tu disposición una plataforma para que puedas reconocer las competencias que ponen en práctica tus contribuidores y que impulsan las metas organizacionales.

Soportado por contenidos, guías y talleres que te ayuden a implementar

buenas prácticas de valoración integral


Modelo de evaluación

Diagnóstico de las competencias, aptitudes y motivadores que muestran las personas. Centrada en ver diferentes facetas del evaluado y abrirles puertas de desarrollo. Medimos:

Competencias

La habilidad que tiene una persona para poner en práctica una serie de conductas, que se traducen en un desempeño superior y que contribuye al logro de los objetivos claves institucionales.

Aptitudes

La capacidad de afrontar diferentes tipos de problemas, de manejar datos de distinta naturaleza y de aprendizaje futuro del participante.

Motivadores

Impulsores que mueven a las personas a actuar. Permiten evaluar el posible encaje de la persona a la cultura de la organización.

Modelo de evaluación online

para procesos de selección y desarrollo de talentos

Competencias

La habilidad que tiene una persona para poner en práctica una serie de conductas, que se traducen en un desempeño superior y que contribuye al logro de los objetivos claves institucionales
Autogestion
AUTOGESTIÓN

Competencias relacionadas con aspectos tales como el afrontar y adaptarse a nuevas situaciones, demostrar compromiso, tenacidad y mostrar deseos de aprender y mejorar.

Analisis
ANÁLISIS

Competencias relacionadas con aspectos tales como la recogida y comprensión de la información, la apertura y la capacidad de generación de nuevos conceptos e ideas.

Logro
LIDERAZGO

Competencias relacionadas con aspectos como la dirección de personas y equipos, la fijación de objetivos, la motivación, influencia y la gestión del cambio.

liderazgo
LOGRO

Competencias relacionadas con aspectos como la planificación y organización, la iniciativa, la orientación a los resultados, a la calidad, a los detalles y a la satisfacción del cliente.

relaciones
RELACIONES

Competencias relacionadas con aspectos como la comunicación e interacción con otros, la capacidad para establecer contactos, desarrollar relaciones y las habilidades de negociación y persuasión.

Aptitudes

La capacidad de afrontar diferentes tipos de problemas, de manejar datos de distinta naturaleza y de aprendizaje futuro del participante.
PENSAMIENTO ANALÍTICO

Capacidad de solucionar problemas analizando las partes constitutivas, integrando información dispersa y/o inconexa, y distinguiendo lo relevante de lo irrelevante.

PENSAMIENTO SISTÉMICO

Capacidad de solucionar problemas por medio de la percepción y comprensión de sistemas y elementos interrelacionados entre sí de una forma global, detectando las consecuencias que las interacciones entre los elementos tienen sobre el sistema como un todo.

Motivadores

Impulsores que mueven a las personas a actuar. Permiten evaluar el posible encaje cultural de la persona a la organización.
LOGRO

Recompensa Económica
Reconocimiento Profesional
Promoción

VÍNCULO

Pertenencia
Relaciones
Identificación

RETO

Desafíos
Significado
Autonomía

DEBER

Equidad
Confianza
Trascendencia

Test Multiplicity

validado por la Universidad Complutense de Madrid

Características del modelo de evaluación

Evaluación a través de casos situacionales vs la auto-evaluación
MODULARIDAD

Evalúo lo que necesito y en el nivel que lo necesito.

POSIBILIDAD

Evaluación centrada en ver diferentes facetas del evaluado y abrirles puertas de desarrollo.

FLEXIBILIDAD

Comparación con diferentes perfiles ideales para conocer distintas posibilidades de ajuste.

METODOLÓGICAS - VALIDEZ

Proceso de validación del test Multiplicity a cargo de un centro de investigación de la Universidad Complutense de Madrid. Muestra contrarrestada con assesment presenciales.

Resultados de la evaluación

Reportes con Información valiosa para la toma de desiciones.
REPORTES INDIVIDUALES

Con perfil ideal
Sin perfil ideal
Para el evaluado
Resumen

REPORTES GRUPALES

Resultados de todos los evaluados de un proceso.
Comparación de grupos de participantes entre sí, por competencia o por adecuación a perfil.
Visualización de las competencias representativas como fortalezas y oportunidades.

Los resultados luego de una evaluación de Multiplicity apuntan a describir el nivel de la competencia en la que se encuentra el candidato, visualizando la exhibición de comportamientos vs el nivel que requiere la posición y sus motivaciones.

Soportado en una plataforma tecnológica

De fácil autogestión por parte del cliente que puede realizar todo su proceso de evaluación de manera autónoma con reportes y estatus de evaluación en línea.

Comienza el proceso de valoración integral de tu organización

probando las evaluaciones del test Multiplicity

Alianzas y Distribuidores

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Para abrir puertas de desarrollo a tu organización y a tus contribuidores

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